Gestión Humana
Planes de Carrera
TESTIMONIO
Lilly: Muchas gracias por tu grandiosa asesoría, se nota mucho como hemos enfocado nuestros verdaderos intereses, ahora es más rico convivir aquí!!
Andrés Martínez R.
Change Control Coordinator
Schering-Plough S.A.
TESTIMONIO
La diferencia de ustedes como empresa es el carisma con que lo hacen.
Amanda Buitrago Prieto
Coordinador Canal Telefónico
Sodexo Pass Colombia
PLANES DE CARRERA
Las organizaciones hoy tienen mayor conciencia de la importancia de retener el talento humano al interior de las mismas y para ello vienen estructurando el plan de carrera, es decir el caminar de las personas por la estructura y el plan de sucesión o sea el identificar los cargos que son el corazón del negocio y las personas con potencial de desarrollo para ocuparlos, teniendo en cuenta que esto tiene una gran incidencia para la permanencia de las organizaciones en el tiempo y para su eficiencia en responder a las exigencias que se le están haciendo
D&T Lidera y gerencia el diseño y ejecución de planes de carrera, desde el acompañamiento y asesoría para el logro de una política de plan de carrera para apoyar el proceso de retención de talentos y creación y mantenimiento de la cultura.
