Gestión Humana
Pruebas DISC
TESTIMONIO
Lilly: Muchas gracias por tu grandiosa asesoría, se nota mucho como hemos enfocado nuestros verdaderos intereses, ahora es más rico convivir aquí!!
Andrés Martínez R.
Change Control Coordinator
Schering-Plough S.A.
TESTIMONIO
La diferencia de ustedes como empresa es el carisma con que lo hacen.
Amanda Buitrago Prieto
Coordinador Canal Telefónico
Sodexo Pass Colombia
PRUEBAS DISC
Conozca su estilo y el de los demás a través de una sencilla aplicación on line en la cual invertirá 15 minutos que le cambiarán la forma de ver su vida y la de los que le rodean!
Contamos con una de las herramientas más poderosas para el desarrollo y valoración del talento humano. que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.
Dominante: Directo y Decisivo. Los “D” son personas que aceptan cambios, toman acción y logran resultados inmediatos.
Influyente: Optimista y Extrovertido. Los “I”.
Estable: Comprensivo y Cooperativo. Los “S” son personas que trabajan detrás de escena, son colaboradores, su desempeño es predecible.
Concienzudo: Perfeccionista y Analítico. Los “C” son estrictos con la calidad y les gusta planear y analizar las situaciones. Revisan y hacen seguimiento para estar seguros de la calidad y el trabajo.
Lo que puede conocer a través de nuestra herramienta:
PERFIL BASICO DE COMPORTAMIENTO: Perfil de comportamiento, mis temores, mis fortalezas, como sería más efectivo, como me ven los demás.
PERFIL MEDIO: Perfil de comportamiento, mis temores, mis fortalezas, como sería más efectivo, como me ven los demás, compendio general de otros patrones para reconocimiento y acompasamiento comportamental con los demás.
PERFIL AVANZADO COMPORTAMIENTO: Estrategias para una relación positiva, pauta para relaciones interpersonales, estrategias para dirigirme, enfoque que uso para dirigir a otros, estrategias para la gestión de ventas, enfoque en ventas.
PERFIL DEL VENDEDOR: Características generales de comportamiento, estrategias para la gestión en ventas, cual es mi estilo en ventas, y que debo hacer para mejorarlo o perpetuarlo, estilo de comportamiento en diferentes circunstancias.
PERFIL DE LIDERAZGO: Características generales de comportamiento, estrategias para dirigir con éxito, enfoque para dirigir a otros.
PERFIL DE RELACIONES INTERPERSONALES: Características generales de comportamiento, estrategias para crear una relación positiva, relacionándose con la gente y el ambiente de manera adecuada.
PERFIL GOLD: Características generales de comportamiento, perfil de liderazgo, perfil del vendedor, perfil de ventas.