TESTIMONIO
Lilly: Muchas gracias por tu grandiosa asesoría, se nota mucho como hemos enfocado nuestros verdaderos intereses, ahora es más rico convivir aquí!!
Andrés Martínez R.
Change Control Coordinator
Schering-Plough S.A.
TESTIMONIO
La diferencia de ustedes como empresa es el carisma con que lo hacen.
Amanda Buitrago Prieto
Coordinador Canal Telefónico
Sodexo Pass Colombia
Asertividad en el Trabajo
Es necesario que la gerencia se identifique con la relevancia, alcance que genera la gestión personal en cada uno de los miembros que integran la empresa y se le de importancia a lo que representa el saber cultivar, manejar la asertividad.
10 Tendencias en Recursos Humanos para el 2010
Qué nos espera en la gestión de personas para el futuro año? Montse Mateos ha escrito un artÃculo analizando la posibilidad de que en el 2010 comiencen los famosos brotes verdes. También recoge unas reflexiones que compartimos sobre las tendencias en la gestión de personas. A continuación, desarrollo aquellas que creo que durante los próximos meses tendrán un mayor impacto en el ámbito de los Recursos Humanos, más allá de la crisis económica.
¡Bien Hecho!
Debemos enfocarnos en las cualidades brillantes, nobles y maravillosas de las personas con quienes accionamos, esto permite que se obtengan cada vez más y mejores resultados deseados. Cuánto más atención prestemos a un comportamiento más se repetirá, aquello a lo que prestamos atención crece, lo que ignoramos se marchita, por tanto debemos aprender a ignorar o hacer caso omiso a los comportamientos indeseables aunque reconocemos que éstos son los que tradicionalmente han llamado nuestra atención.
Empresas que Sobresalen
¿Cómo pueden las compañÃas buenas, las mediocres, o aun las malas, alcanzar grandeza perdurable? Durante varios años estos interrogantes preocuparon a Jim Collins. ¿Hay en efecto compañÃas capaces de salirse de la norma y convertir la mediocridad en superio-ridad? Si es asÃ, ¿qué es lo que las caracteriza? Valiéndose de rÃgidas normas de comparación, Collins y su equipo de investigadores identificaron un grupo de compañÃas que dieron el salto a grandes resultados y los sostuvieron por lo menos 15 años. Después del salto generaron rendimientos siete veces superiores al mercado bursátil general y el doble de un Ãndice compuesto de las mayores compañÃas del mundo como Coca-Cola, Merck, Intel y General Electric.